Вопрос: 19 января 2015 года нашим сотрудникам были выданы уведомления, всем, за исключением мам, деткам которых нет 3-х лет. Я одна из этих сотрудниц. Сотрудникам, которым выдались уведомления, предлагают работу в отделе кадров и при этом их направляют на обучение новой программе, в которой в последующем надо будет работать. Наш филиал, также как и всю организацию, не ликвидируют, а отдел централизует и бухгалтерию со всех филиалов сливают в одно место. Я общалась с отделом кадров в нашем филиале и мне сообщили, что не знают, что с нами, мамами, делать, так как они были уверены, что нас автоматически переведут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19 января 2015 года нашим сотрудникам были выданы уведомления, всем, за исключением мам, деткам которых нет 3-х лет. Я одна из этих сотрудниц. Сотрудникам, которым выдались уведомления, предлагают работу в отделе кадров и при этом их направляют на обучение новой программе, в которой в последующем надо будет работать. Наш филиал, также как и всю организацию, не ликвидируют, а отдел централизует и бухгалтерию со всех филиалов сливают в одно место. Я общалась с отделом кадров в нашем филиале и мне сообщили, что не знают, что с нами, мамами, делать, так как они были уверены, что нас автоматически переведут в центральную бухгалтерию, так как в филиале данного отдела больше не будет. Штатное расписание и приказ еще не подписаны, но сотрудники, которые получили уведомления, ездили знакомиться с новым руководством и им сообщили, что 1 марта 2015 они будут подписывать заявления на новом месте работы. Отдел кадров сообщил, что не может нам предложить другую работу, так как не может нам выдать уведомления, а сегодня они сообщили, что сидите и работайте, пока до 19 марта Ваши права не нарушаются. При этом и никакой ясности нам не дают, и на обучения нас не отправляют. Правомерны ли действия аппарата управления? Какие действия мне стоит предпринимать?

Если работодатель планирует ликвидировать филиал, в котором Вы работаете, и данный филиал находится в другой местности, в отличие от головной организации, то ликвидация филиала должна проходить по правилам ликвидации организации. В данной ситуации работодатель имеет также право уволить в связи с ликвидацией филиала сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вас должны были уведомить об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца.

Работодатель не имеет право сокращать женщин, которых имеют детей в возрасте до 3-х лет.

Однако работодатель может предложить таким сотрудникам постоянный перевод на другую работу.

Работодатель самостоятельно принимает решение об обучении работников.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.