Вопрос: Сотрудник, находящийся в районе Крайнего Севера, был сокращен в сентябре. Ему был рассчитан размер средней заработной платы и выплачивался исправно. За 5 месяц (январь) выплата была значительно меньше. По словам бухгалтера расчет был произведен по количеству рабочих дней (17). Разве это верно? График работы был посменный и, независимо от праздников, сотрудник бы выходил на работу. Почему выплачивается только за рабочие дни, ведь никто при оплате в нашей стране не теряет зарплату из-за январских выходных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник, находящийся в районе Крайнего Севера, был сокращен в сентябре. Ему был рассчитан размер средней заработной платы и выплачивался исправно. За 5 месяц (январь) выплата была значительно меньше. По словам бухгалтера расчет был произведен по количеству рабочих дней (17). Разве это верно? График работы был посменный и, независимо от праздников, сотрудник бы выходил на работу. Почему выплачивается только за рабочие дни, ведь никто при оплате в нашей стране не теряет зарплату из-за январских выходных дней?

Расчет средней заработной платы для выплаты компенсации за январь должен был производиться исходя из количества рабочих дней в январе, которые работник отработал бы в соответствии с графиком сменности.

Согласно абз. 2 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.