Вопрос: В организации проходит сокращение штатов. Из имеющихся 10 ставок помощников 8 ставок заняты и 2 ставки - временные, принадлежат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Необходимо сократить 1 ставку. Возможно ли предложить основному работнику перейти на временную ставку и как это правильно оформить? Получается, ставка сократится, а численность останется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проходит сокращение штатов. Из имеющихся 10 ставок помощников 8 ставок заняты и 2 ставки - временные, принадлежат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Необходимо сократить 1 ставку. Возможно ли предложить основному работнику перейти на временную ставку и как это правильно оформить? Получается, ставка сократится, а численность останется?

Работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакансии до увольнения по сокращению штата, в том числе работу на вакантном месте до выхода на работу из отпуска по уходу отсутствующего работника. Да, Вы правы, в этом случае количество рабочих мест сократится больше, чем число работников.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.