Вопрос: Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" отменено оформление командировочного удостоверения и служебного задания. Правомерно ли то, что работодатель отказывается оформлять командировку по новым правилам и требует "старый" комплект документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. N 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" отменено оформление командировочного удостоверения и служебного задания. Правомерно ли то, что работодатель отказывается оформлять командировку по новым правилам и требует "старый" комплект документов?

К сожалению, Вы не уточнили, какие документы требует от Вас работодатель, в связи с чем затруднительно ответить на Ваш вопрос. По общему правилу принятие решения о командировке должно производиться работодателем. Работодатель вправе принять в локальном нормативном акте решение об оформлении документа в форме командировочного удостоверения в дополнение к требованиям, установленным законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 (ред. от 29.12.2014) "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (далее - Постановление) направление работника в служебную командировку на территорию иностранного государства производится на основании правового акта (приказа, распоряжения) работодателя, представителя нанимателя (руководителя государственного органа или его аппарата либо лица, замещающего государственную должность Российской Федерации) или уполномоченного им лица.

На основании п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение), работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.