Вопрос: Я работаю врачом-терапевтом участковым, но в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу. Могут ли меня заставить работать в выходные и праздничные дни? Ребенку 2 года. Если нет, то какой закон это подтверждает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом-терапевтом участковым, но в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу. Могут ли меня заставить работать в выходные и праздничные дни? Ребенку 2 года. Если нет, то какой закон это подтверждает?

Вы имеете право отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Работодатель имеет право предложить Вам работать в выходные или праздничные дни, если Вам не запрещена такая работа в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.