- Главная
- Вопрос: Работаю на предприятии, у меня установлена повременно-сдельная оплата труда. Оклад 7920 рублей плюс стоимость часа выработки 396 рублей. Наше предприятие оплачивает ночные часы в размере 40% часовой тарифной ставки только от оклада. На мой взгляд, оплата ночных часов должна производиться от повременной и от сдельной оплаты труда. Минимально установленная заработная плата в г. Москве на этот момент 12600 рублей, и оплата ночных работникам производится от этой суммы, а у меня только от суммы 7920 рублей. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю на предприятии, у меня установлена повременно-сдельная оплата труда. Оклад 7920 рублей плюс стоимость часа выработки 396 рублей. Наше предприятие оплачивает ночные часы в размере 40% часовой тарифной ставки только от оклада. На мой взгляд, оплата ночных часов должна производиться от повременной и от сдельной оплаты труда. Минимально установленная заработная плата в г. Москве на этот момент 12600 рублей, и оплата ночных работникам производится от этой суммы, а у меня только от суммы 7920 рублей. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ