Вопрос: В марте 2012 года я устроился в АО пилотом самолета CRJ-200. С организацией был заключен договор займа сроком на 5 лет на переобучение на самолет в сумме 780 000 рублей. Я успешно прошел переподготовку на данный тип и выполнял полеты на этом самолете. За все время работы у меня вычитали из заработанной платы по 12 000 рублей в счет погашения долга. В прошлом году я перевез семью в город Бугульма, где и находилось мое основное место работы. Совместно было принято решение о приобретении жилья, на что и был взят потребительский кредит на 5 лет, с поручительством моей организации, сумма кредита составила 1 500 000 рублей, за который я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2012 года я устроился в АО пилотом самолета CRJ-200. С организацией был заключен договор займа сроком на 5 лет на переобучение на самолет в сумме 780 000 рублей. Я успешно прошел переподготовку на данный тип и выполнял полеты на этом самолете. За все время работы у меня вычитали из заработанной платы по 12 000 рублей в счет погашения долга. В прошлом году я перевез семью в город Бугульма, где и находилось мое основное место работы. Совместно было принято решение о приобретении жилья, на что и был взят потребительский кредит на 5 лет, с поручительством моей организации, сумма кредита составила 1 500 000 рублей, за который я исправно платил на протяжении 15 месяцев. В конце декабря прошлого года нам сообщили, что наша организация прекращает свою деятельность, и мы все должны уволиться по соглашению сторон. А в соглашение сторон входит: выплата всех заработных плат, компенсация за неиспользованный отпуск и одно пособие по среднему. И это одно пособие вычитают в счет погашения по договору займа. У меня остается потребительский кредит, за который я плачу ежемесячно по 40 000 рублей, я безработный, супруга в декретном отпуске. Генеральный директор предложил мне вариант решения проблемы: чтобы я заплатил кредит в банк или должен найти нового поручителя, в противном случае мне не будет выплачено положенное, а это 1 000 000 рублей.

Вы вправе отказаться от расторжения трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работодатель сможет Вас уволить только в связи с ликвидацией организации.

При увольнении в связи с ликвидацией организации Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Уведомить Вас об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не менее чем за два месяца.

Также работодатель обязан выплатить причитающуюся Вам заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Не осуществлять данные выплаты, мотивируя это наличием у Вас задолженности по гражданско-правовым договорам, работодатель не вправе.

В случае нарушения порядка увольнения и невыплаты положенных Вам компенсаций Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 78 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.