Вопрос: Может ли работодатель устанавливать ночную смену с 18.00 до 04.00 (добраться до дома в 4 утра нет возможности)? Может ли работодатель установить график работы: три дня подряд с 22.00 до 08.00? Сколько часов отдыха должно быть предоставлено после таких смен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Может ли работодатель устанавливать ночную смену с 18.00 до 04.00 (добраться до дома в 4 утра нет возможности)? 2. Может ли работодатель установить график работы: три дня подряд с 22.00 до 08.00? Сколько часов отдыха должно быть предоставлено после таких смен?

1. Да, может.

2. Да, может.

Конкретное число часов отдыха для таких смен законом не установлено.

Определяя время отдыха, работодатель обязан исходить из того, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, а нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В случае если у Вашего работодателя установлен суммированный учёт рабочего времени, то недельная продолжительность рабочего времени может превышать нормальную, но в этом случае график должен быть составлен так, чтобы в рамках учётного периода Вам всё равно было предоставлено время отдыха, рассчитанное исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ч. 1 ст. 110 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.