Вопрос: Работодатель хочет помимо содержания текста трудового договора в раздел "Режим труда и отдыха" дополнительно добавить следующий текст: "Работник закрепляется за основным графиком работы (сменности) N______ (например, N 02 (1 смена)). Режим работы сменного работника устанавливается индивидуальным графиком сменности (Приложением к утвержденному графику сменности N 02) и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Работодатель имеет право приказом по предприятию или внутренним распоряжением по службе (отделу, структурному подразделению) временно (на период) закреплять работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хочет помимо содержания текста трудового договора в раздел "Режим труда и отдыха" дополнительно добавить следующий текст: "Работник закрепляется за основным графиком работы (сменности) N______ (например, N 02 (1 смена)). Режим работы сменного работника устанавливается индивидуальным графиком сменности (Приложением к утвержденному графику сменности N 02) и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Работодатель имеет право приказом по предприятию или внутренним распоряжением по службе (отделу, структурному подразделению) временно (на период) закреплять работника с его согласия за другими графиками работы (сменности) с соблюдением нормы рабочего времени за его основным графиком работы (сменности) в следующих случаях: при исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника (ст. 60.2 ТК РФ); для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ); в связи с производственной необходимостью? Не противоречит ли данное предложение требованиям трудового законодательства РФ?

Данный ресурс создан для оперативного консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проведение экспертизы трудовых договоров не входит в компетенцию Роструда.

Вместе с тем обращаем внимание на следующее.

Сменный характер работы, продолжительность и чередование смен (режим работы) - это обязательные условия труда, которые определяются правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила). Работник, заключая трудовой договор с работодателем, выражает этим самым согласие на тот режим работы, который определен Правилами.

Если для конкретного работника режим работы отличается от того, который установлен Правилами, то этот режим определяется в трудовом договоре.

Изменить режим работы можно только по соглашению сторон, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, поручается работнику наряду с работой, определенной трудовым договором.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена возможность перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях необходимости замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.