Вопрос: В обязанности моей работы входит внесение записей в журнал выдачи нарядов-допусков и отметки о выполнении работы. В день моей кровосдачи в мое отсутствие руководство участка произвело проверку рабочих и журнала выдачи нарядов, составили акт о невыполнении мною трудовых обязанностей (отсутствие отметки о выполнении рабочими задание и росписи о закрытии наряда). Это мне грозит депремированием. Донорскую справку за этот день я передал. Могу ли я рассчитывать на защиту трудовой инспекции в случае, если меня депремируют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В обязанности моей работы входит внесение записей в журнал выдачи нарядов-допусков и отметки о выполнении работы. В день моей кровосдачи в мое отсутствие руководство участка произвело проверку рабочих и журнала выдачи нарядов, составили акт о невыполнении мною трудовых обязанностей (отсутствие отметки о выполнении рабочими задание и росписи о закрытии наряда). Это мне грозит депремированием. Донорскую справку за этот день я передал. Могу ли я рассчитывать на защиту трудовой инспекции в случае, если меня депремируют?

Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами будут выполнены, работодатель обязан будет выплатить Вам премию в полном объеме.

Если работодатель выплатит Вам премию в размере, с которым Вы не будете согласны, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.