Вопрос: Работодатель установил надбавку к окладу за ненормированный рабочий день. Привлекая меня к работе в выходные дни, мне засчитывают только фактически отработанное время и дают за это время отгул. Если я отработал 2 ч, то отгул мне предоставят на 2 ч. Ссылаются на оплату ненормированного дня. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель установил надбавку к окладу за ненормированный рабочий день. Привлекая меня к работе в выходные дни, мне засчитывают только фактически отработанное время и дают за это время отгул. Если я отработал 2 ч, то отгул мне предоставят на 2 ч. Ссылаются на оплату ненормированного дня. Правильно ли это?

Нет, неправильно.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Другой день отдыха за работу в выходной день может быть предоставлен работнику только по его желанию. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом в день отдыха работник полностью освобождается от работы.

То обстоятельство, что Вам установлен ненормированный рабочий день, не является основанием для несоблюдения указанных положений.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.