Вопрос: 30 декабря 2013 года нам дали аванс 3000 руб. за январь, за декабрь при этом ещё зарплату не давали. Потом в первой половине февраля дали 2730 руб. за декабрь (официально у нас 6000 руб. зарплата). С 17 февраля 2014 года ушёл в отпуск, 24 февраля 2014 года дали 3000 руб. - за январь остатки зарплаты, а отпускных до сих пор нет. Сегодня уже 27 февраля 2014 года. Что делать в такой ситуации? Можно ли подать в суд на организацию и возместить моральный ущерб? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30 декабря 2013 года нам дали аванс 3000 руб. за январь, за декабрь при этом ещё зарплату не давали. Потом в первой половине февраля дали 2730 руб. за декабрь (официально у нас 6000 руб. зарплата). С 17 февраля 2014 года ушёл в отпуск, 24 февраля 2014 года дали 3000 руб. - за январь остатки зарплаты, а отпускных до сих пор нет. Сегодня уже 27 февраля 2014 года. Что делать в такой ситуации? Можно ли подать в суд на организацию и возместить моральный ущерб?

Данный порядок выплат заработной платы не соответствует действующему трудовому законодательству.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателя могут привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.