Вопрос: Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи при поликлинике. Периодические медицинские осмотры должен проходить в ней же. Администрация вывесила объявление, что наше подразделение должно пройти периодический медицинский осмотр за февраль месяц. При этом нас никто не знакомил с планом прохождения периодических медицинских осмотров (Приложение N 3 к приказу Минздрава N 302н от 12.04.2011, пункт 26). Кроме этого, нам также не назначили конкретно день и время прохождения этого осмотра (Приложение N 3 к приказу Минздрава N 302н от 12.04.2011, пункт 24 и 28). За непрохождение медицинского осмотра грозят увольнением. Должен ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи при поликлинике. Периодические медицинские осмотры должен проходить в ней же. Администрация вывесила объявление, что наше подразделение должно пройти периодический медицинский осмотр за февраль месяц. При этом нас никто не знакомил с планом прохождения периодических медицинских осмотров (Приложение N 3 к приказу Минздрава N 302н от 12.04.2011, пункт 26). Кроме этого, нам также не назначили конкретно день и время прохождения этого осмотра (Приложение N 3 к приказу Минздрава N 302н от 12.04.2011, пункт 24 и 28). За непрохождение медицинского осмотра грозят увольнением. Должен ли я проходить периодический медицинский осмотр самостоятельно в свое свободное время и (или) я обязательно должен получить направление от администрации?

Для прохождения Вами периодического медицинского осмотра работодатель должен вручить Вам направление на периодический медицинский осмотр, также работодатель не менее чем за 10 календарных дней до проведения периодического медицинского осмотра должен ознакомить Вас с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра.

Таким образом, если работодатель не совершил вышеуказанные действия, то он не имеет право привлекать Вас к дисциплинарной ответственности, так как в непрохождении данного медицинского осмотра отсутствует ваша вина.

Однако если Вы не пройдете вовремя медицинский осмотр, работодатель должен Вас отстранить от работы с оплатой за все время отстранения от работы в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы.

Правовое обоснование:

В силу п. 24 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приложение N 3) перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 Приложения N 3.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п. 25 Приложения N 3).

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Приложения N 3).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.