Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска работника, находящегося на моей должности, перевели на вышеоплачиваемую должность с моими должностными обязанностями (со специалиста 1 категории на ведущего специалиста). На мою должность приняли работника, определили ему другие обязанности и рабочее место (на одной территории, но в другом здании с худшими условиями труда). Вакантных должностей нет. Каковы мои действия при выходе на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска работника, находящегося на моей должности, перевели на вышеоплачиваемую должность с моими должностными обязанностями (со специалиста 1 категории на ведущего специалиста). На мою должность приняли работника, определили ему другие обязанности и рабочее место (на одной территории, но в другом здании с худшими условиями труда). Вакантных должностей нет. Каковы мои действия при выходе на работу?

Работодатель после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком обязан предоставить Вам Ваше место работы (должность), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

По общему правилу работодатель вправе перевести Вас на другую работу только по соглашению сторон. Соответствующее соглашение должно быть заключено в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.