Вопрос: В организации был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу: на 0,5 ставки по одной должности (время работы с 09:00 до 13:00); на 0,5 ставки по другой должности (время работы с 14:00 до 18:00) То есть, фактически имеет место внутреннее совместительство, оформленное одним трудовым договором, что является нарушением ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ. Каким образом следует поступить работодателю, чтобы устранить указанное нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу: на 0,5 ставки по одной должности (время работы с 09:00 до 13:00); на 0,5 ставки по другой должности (время работы с 14:00 до 18:00) То есть, фактически имеет место внутреннее совместительство, оформленное одним трудовым договором, что является нарушением ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ. Каким образом следует поступить работодателю, чтобы устранить указанное нарушение?

Вы можете достичь договоренности с работником о расторжении данного трудового договора и переоформлении трудовых отношений. По первой должности Вам необходимо будет заключить трудовой договор как по основному месту работу, а по второй должности как по совместительству.

Также Вы можете путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору признать недействительным пункт о приеме на работу по второй должности и по ней заключить новый трудовой договор о приеме на работу по совместительству.

Правовое обоснование:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.