Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в штат путем сокращения должности "механик" и введения должности "старший механик". Как в соответствии с трудовым законодательством произвести переоформление работника (если трудовые обязанности не изменяться, если будут незначительно увеличены): путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении соответствующих изменений или путем расторжения трудового договора по должности "механик" и заключения нового трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель планирует внести изменения в штат путем сокращения должности "механик" и введения должности "старший механик". Как в соответствии с трудовым законодательством произвести переоформление работника (если трудовые обязанности не изменяться, если будут незначительно увеличены): путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении соответствующих изменений или путем расторжения трудового договора по должности "механик" и заключения нового трудового договора?

Если трудовые обязанности не меняются, то работодатель вправе при согласии работника заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность. При этом если работник откажется от перевода, работодатель не вправе принять решение о сокращении должности механика.

Если по новой должности будут другие должностные обязанности, то работодатель вправе принять решение о сокращении должности механика и предложить работнику вакантную должность старшего механика. При согласии работника работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность. При отказе работника работодатель должен произвести сокращение в порядке, предусмотренном законодательством.

Перезаключение трудового договора и в первом, и во втором случае не требуется.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.