Вопрос: При переводе на должность начальника хозяйственного отдела не обратила внимание на отсутствие пункта о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в дополнительном трудовом соглашении. Я работаю по пятидневной рабочей неделе, у меня в подчинении люди работают по шестидневке и круглосуточно, поэтому часто приходится выходить на работу в свой выходной и за пределами рабочего времени среди недели. При обращении к работодателю с просьбой внести изменения в трудовой договор, получила отказ. Как действовать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переводе на должность начальника хозяйственного отдела не обратила внимание на отсутствие пункта о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день в дополнительном трудовом соглашении. Я работаю по пятидневной рабочей неделе, у меня в подчинении люди работают по шестидневке и круглосуточно, поэтому часто приходится выходить на работу в свой выходной и за пределами рабочего времени среди недели. При обращении к работодателю с просьбой внести изменения в трудовой договор, получила отказ. Как действовать дальше?

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в организации коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня, предоставлении соответствующего отпуска подлежит включению в Ваш трудовой договор (дополнительное соглашение).

При этом необходимо учитывать, что работа в режиме ненормированного рабочего дня не предполагает работу в выходной день без повышенной оплаты.

Если работодатель привлекает Вас к сверхурочной работе и работе в выходные дни, то должен соблюдать требования трудового законодательства (получить Ваше согласие, компенсировать повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха).

При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Ст. 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Ст. 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. По общему правилу такая работа осуществляется с письменного согласия работника и за дополнительную плату в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.