Вопрос: Я работаю на условиях неполного рабочего времени и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Из-за работы на условиях неполного рабочего времени я его не теряю. Однако, 28 января 2014 года вышло Постановление Верховного суда N 1, где разъяснено, что отпуск для женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени и получающих пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не предоставляется. Я работаю с 01.04.2014 и за 10 месяцев работы с сокращением рабочего времени на 30 минут мне отпуск не полагается? Графиком отпусков мне предусмотрен отпуск с 02.02.2015, но отдел кадров отказывает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на условиях неполного рабочего времени и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Из-за работы на условиях неполного рабочего времени я его не теряю. Однако, 28 января 2014 года вышло Постановление Верховного суда N 1, где разъяснено, что отпуск для женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени и получающих пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не предоставляется. Я работаю с 01.04.2014 и за 10 месяцев работы с сокращением рабочего времени на 30 минут мне отпуск не полагается? Графиком отпусков мне предусмотрен отпуск с 02.02.2015, но отдел кадров отказывает мне в предоставлении отпуска. Получается, в рамках ТК РФ мне полагается отпуск, а в рамках Постановления Верховного суда нет? Верховный суд считает, что женщины не устают. Я одинокая мама, но в предоставлении дней отпуска за свой счет мне работодатель отказывает.

Законодательством не предусмотрено единовременное предоставление двух видов отпусков. Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком для получения ежегодного оплачиваемого отпуска и по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако, в этом случае Вы утрачиваете право на получение пособия по уходу за ребенком за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Правовое обоснование:

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.