Вопрос: Я работала в школе с марта 2012 года по октябрь 2014 года в должности педагога-психолога. С февраля по май 2014 года мне регулярно не доплачивалась зарплата в размере 0,5 ставки по основному договору. В устной форме мне объясняли, что идет пересмотр зарплаты и возможно сокращение ставки. Но официального письменного подтверждения этому я не получила. Правомерно ли с моей стороны обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения с требованием возместить мне долг по зарплате? Или это не считается долгом и я должна была обращаться в суд с февраля по май (или в течение 3-х месяцев), когда узнала о недоплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в школе с марта 2012 года по октябрь 2014 года в должности педагога-психолога. С февраля по май 2014 года мне регулярно не доплачивалась зарплата в размере 0,5 ставки по основному договору. В устной форме мне объясняли, что идет пересмотр зарплаты и возможно сокращение ставки. Но официального письменного подтверждения этому я не получила. Правомерно ли с моей стороны обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения с требованием возместить мне долг по зарплате? Или это не считается долгом и я должна была обращаться в суд с февраля по май (или в течение 3-х месяцев), когда узнала о недоплате?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. Однако следует иметь в виду, что сроки для обжалования действий работодателя в суде истекли и могут быть восстановлены только при наличии у работника уважительных причин пропуска сроков (болезнь работника, нахождение в длительной командировке и т.п.). Трехмесячный срок, в течение которого работник имел право обратиться в суд за защитой своих прав, исчисляется со дня, когда Вам стало известно о том, что работодатель не выплачивает Вам заработную плату в полном объеме.

Однако если работодатель не заявит в суде о пропуске Вами срока, то Ваше исковое заявление будет принято судом к рассмотрению.

Сроки обращения в трудовую инспекцию законодательством не ограничены.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.