Вопрос: Может ли работник, уйдя в длительный административный отпуск по основной работе, устроиться на целую ставку совместителя на другую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работник, уйдя в длительный административный отпуск по основной работе, устроиться на целую ставку совместителя на другую работу?

В случае предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы Вы вправе работать по трудовому договору по совместительству у другого или того же работодателя полный рабочий день. При этом следует иметь в виду, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).

То есть установление работнику-совместителю полной ставки недопустимо.

Правовое обоснование:

Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.