Вопрос: С 02.02.2015 в нашем учреждении планируется изменение штатного расписания. 19.01.2015 на планерном совещании у директора объявили об изменении штатного расписания, было объявлено, кого оставят и кого сократят. Я находилась на больничном по уходу за ребенком. При принятии решения о сокращении не было учтено преимущественное право на оставление меня на работе, т.е. наличие двух несовершеннолетних иждивенцев. Имеют ли право меня сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 02.02.2015 в нашем учреждении планируется изменение штатного расписания. 19.01.2015 на планерном совещании у директора объявили об изменении штатного расписания, было объявлено, кого оставят и кого сократят. Я находилась на больничном по уходу за ребенком. При принятии решения о сокращении не было учтено преимущественное право на оставление меня на работе, т.е. наличие двух несовершеннолетних иждивенцев. Имеют ли право меня сократить?

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление работника на работе.

Ответить на Ваш вопрос можно только при наличии информации о том, какое количество работников сокращается и оставляется на работе, о том, имеют ли преимущественное право на оставление на работе иные работники.

Правовое обоснование:

Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.