Вопрос: Может ли работодатель ежедневно привлекать сотрудника к дополнительной работе (от 2 до 5 ч) в сверхнормативное время (после восьмичасового рабочего дня) при заключении с сотрудником трудового договора на ненормированный рабочий день? Имеет ли руководитель право регулярно ругаться матом в присутствии подчиненных? Нам стабильно задерживают заработную плату с сентября 2014 г. на 1-2 недели. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель ежедневно привлекать сотрудника к дополнительной работе (от 2 до 5 ч) в сверхнормативное время (после восьмичасового рабочего дня) при заключении с сотрудником трудового договора на ненормированный рабочий день? Имеет ли руководитель право регулярно ругаться матом в присутствии подчиненных? Нам стабильно задерживают заработную плату с сентября 2014 г. на 1-2 недели. Насколько это правомерно?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе требовать от работника, с которым заключен трудовой договор с ненормированным рабочим временем, ежедневной работы сверх установленной нормы часов. Привлечение к работе сверх установленной нормы допускается только эпизодически.

Работодатель не вправе при общении с работниками использовать ненормативную лексику, унижая достоинство работников.

Работодатель не вправе задерживать заработную плату. Работодатель обязан уплатить проценты за задержку зарплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Защита перечисленных выше прав регулируется гражданским законодательством (ст. 150 ГК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.