Вопрос: При сменной работе из годовой переработки вычли праздничные часы. Правомерно это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сменной работе из годовой переработки вычли праздничные часы. Правомерно это или нет?

Если у Вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то наличие переработки определяется по итогам года. Сверхурочная работа оплачивается по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ.

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается по другим правилам - в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. Оплата работы в праздничные дни должна производиться не по итогам года (как оплата сверхурочной работы), а в ближайший день выплаты заработной платы после работы в праздничный день. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию предоставляется дополнительный выходной день. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной день не оплачивается.

В связи с этим при подсчете количества часов, отработанных сверх нормы по итогам учетного периода, работа в праздничный день не учитывается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.