Вопрос: В конце апреля 2015 г. собираюсь уходить в декретный отпуск. В отделе кадров хотела узнать сколько неиспользованных дней осталось с прошлого отпускного периода (отпускной период был с августа 2013 г. по август 2014 г.). Оказалось, с прошлого отпускного периода у меня осталось 7 дней. Когда я спросила, могу ли я взять дополнительно 28 дней, они мне отказали. Насколько правомерны действия отдела кадров и руководства? Имею ли я право на отпуск в 28 дней и все неиспользованные дни отпуска с прошлого периода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце апреля 2015 г. собираюсь уходить в декретный отпуск. В отделе кадров хотела узнать сколько неиспользованных дней осталось с прошлого отпускного периода (отпускной период был с августа 2013 г. по август 2014 г.). Оказалось, с прошлого отпускного периода у меня осталось 7 дней. Когда я спросила, могу ли я взять дополнительно 28 дней, они мне отказали. Насколько правомерны действия отдела кадров и руководства? Имею ли я право на отпуск в 28 дней и все неиспользованные дни отпуска с прошлого периода?

Действия работодателя неправомерны. Независимо от графика отпусков и от финансового положения работодателя Вы вправе использовать все неиспользованные дни отпуска за предшествующий рабочий год (с августа 2013 до августа 2014), а также весь отпуск за текущий рабочий год перед отпуска по беременности и родам или сразу после него.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.