Вход
- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в предоставлении авансом ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) перед отпуском по беременности и родам при условии, что новый рабочий год сотрудницы начался, и в рамках нового года отпуск не использовался? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в предоставлении авансом ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) перед отпуском по беременности и родам при условии, что новый рабочий год сотрудницы начался, и в рамках нового года отпуск не использовался? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении авансом ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) перед отпуском по беременности и родам при условии, что новый рабочий год сотрудницы начался, и в рамках нового года отпуск не использовался?
Нет, не вправе. Работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Правовое обоснование:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.