Вопрос: Заявление об увольнении по собственному желанию подписано начальником 28.02.2014. Нахожусь на больничном, обходной не подписан. Могут ли меня не увольнять этим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заявление об увольнении по собственному желанию подписано начальником 28.02.2014. Нахожусь на больничном, обходной не подписан. Могут ли меня не увольнять этим днем?

Из вопроса неясно подано ли Вами заявление об увольнении 28 февраля 2014 г. или заявление было подано ранее, а 28 февраля 2014 г. истекает двухнедельный срок Вашего предупреждения об увольнении.

Также из вопроса не следует являетесь ли Вы гражданским служащим или работаете по трудовому договору.

Если Вы работаете по трудовому договору, и в указанный Вами день истекает двухнедельный срок предупреждения об увольнении, то работодатель независимо от Вашей временной нетрудоспособности и от отсутствия обходного листа обязан уволить Вас, выплатить все причитающиеся Вам суммы и выдать трудовую книжку.

Если Вы являетесь гражданским служащим, то Вам необходимо обратиться с данным вопросом в Министерство труда и социальной защиты РФ, поскольку в компетенцию Роструда входит консультирование граждан только по вопросам трудового законодательства.

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника только по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда).

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.