Вопрос: Я работаю учителем в государственной школе. Во все предыдущие годы работы, несмотря на долгие государственные праздники, работодатель полностью оплачивал весь оклад за этот месяц. В этом году с марта я ухожу в отпуск по беременности и родам и перед этим с 12 января я взяла полагающийся мне очередной отпуск. С 1 по 11 января, как и все сотрудники школы, я не работала, но и в отпуске еще не находилась. Работодатель отказывается оплатить мне дни государственных праздников, выпавших в период с 1 по 11 января, мотивируя тем, что я в них не работала, а с 12 января я в отпуске. Законно ли это, если я эти дни еще не была в отпуске, и не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в государственной школе. Во все предыдущие годы работы, несмотря на долгие государственные праздники, работодатель полностью оплачивал весь оклад за этот месяц. В этом году с марта я ухожу в отпуск по беременности и родам и перед этим с 12 января я взяла полагающийся мне очередной отпуск. С 1 по 11 января, как и все сотрудники школы, я не работала, но и в отпуске еще не находилась. Работодатель отказывается оплатить мне дни государственных праздников, выпавших в период с 1 по 11 января, мотивируя тем, что я в них не работала, а с 12 января я в отпуске. Законно ли это, если я эти дни еще не была в отпуске, и не работала в них не по своей инициативе, а из-за того, что государство установило праздничные дни? Как мне дальше действовать?

Да, законно. Оклад работника в месяце с нерабочими праздничными днями выплачивается в полном размере, если работник отработал норму рабочего времени. При этом оклад работнику выплачивается только за рабочие дни. За период с 1 по 11 января оклад работнику не полагается, так как это выходные и нерабочие праздничные дни. Время отпуска с 12 января оплачивается по среднему заработку, который рассчитывается следующим образом: начисленная сумма заработной платы за последние 12 месяцев : 12 : 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Полученную сумму среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска, начиная с первого дня отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 настоящего Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.