Вопрос: Зарегистрировано дачное некоммерческое партнёрство, числится два работника: председатель и инженер-электрик, оба работают по совместительству. В связи с тем, что партнёрство не располагает помещениями, в том числе не арендует их, где могли бы располагаться рабочие места указанных специалистов? Последние свои функции выполняют по месту основной работы и в домашних условиях, обмен информацией производится посредством интернета, телефона. Для осуществления своей деятельности специалисты используют средства труда (оргтехнику и т.д.), которые не являются собственностью партнёрства. Между тем, председателем проводятся ежегодные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Зарегистрировано дачное некоммерческое партнёрство, числится два работника: председатель и инженер-электрик, оба работают по совместительству. В связи с тем, что партнёрство не располагает помещениями, в том числе не арендует их, где могли бы располагаться рабочие места указанных специалистов? Последние свои функции выполняют по месту основной работы и в домашних условиях, обмен информацией производится посредством интернета, телефона. Для осуществления своей деятельности специалисты используют средства труда (оргтехнику и т.д.), которые не являются собственностью партнёрства. Между тем, председателем проводятся ежегодные собрания на территории партнёрства (на улице), а инженер-электрик, в том числе, проводит текущие обслуживания электросетей на территории партнёрства (есть соответствующая группа допуска и проверка знаний в Ростехнадзоре). Требуется ли аттестация рабочих мест в данном случае? Если да, то какие рабочие места необходимо аттестовать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан обеспечить работников средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, обеспечить наличие рабочих мест, а также провести специальную оценку условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.