Вопрос: Я работаю в организации 2 года на месте основного сотрудника (она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной сотрудник собирается раньше 3 лет выйти на работу. Могу ли я взять оставшийся ежегодный отпуск (а не компенсацию) с последующим увольнением? Директора смущает, что основной сотрудник будет работать, а я (временный) буду находиться в ежегодном отпуске и только потом уволюсь по окончании отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации 2 года на месте основного сотрудника (она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной сотрудник собирается раньше 3 лет выйти на работу. Могу ли я взять оставшийся ежегодный отпуск (а не компенсацию) с последующим увольнением? Директора смущает, что основной сотрудник будет работать, а я (временный) буду находиться в ежегодном отпуске и только потом уволюсь по окончании отпуска.

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается в день выхода основного работника на работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора допускается предоставление перед увольнением ежегодного оплачиваемого отпуска, выходящего за дату увольнения, в этом случае датой увольнения считается последний день отпуска. В любом случае предоставление отпуска перед увольнением производится с согласия работодателя и работника.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.