Вопрос: Мной 15.01.2015 было подписано уведомление о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией филиала. Насколько я понимаю, установленный 2-месячный срок направлен на защиту прав работника с целью поиска работы. Мне работодатель не разрешает уходить в течение рабочего времени на собеседования с целью поиска работы. А все работодатели проводят собеседования в рабочее время. Как закреплен законодательно факт ухода с работы с целью поиска работы? Могу ли я покинуть рабочее место с целью поиска работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной 15.01.2015 было подписано уведомление о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией филиала. Насколько я понимаю, установленный 2-месячный срок направлен на защиту прав работника с целью поиска работы. Мне работодатель не разрешает уходить в течение рабочего времени на собеседования с целью поиска работы. А все работодатели проводят собеседования в рабочее время. Как закреплен законодательно факт ухода с работы с целью поиска работы? Могу ли я покинуть рабочее место с целью поиска работы?

Работодатель прав. Законодательством не предусмотрено право работника отсутствовать на рабочем месте в целях поиска работы после получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Вплоть до увольнения работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Правовое обоснование:

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.