Вопрос: Работаю на предприятии с 8 сентября 2014 года. В начале мая декретный отпуск, с 9 марта собираюсь в отпуск на 14 дней. Положен ли мне отпуск перед декретом на 28 дней или только на 14 оставшихся дней? Если я не уйду в марте, то сколько дней отпуска мне будет положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии с 8 сентября 2014 года. В начале мая декретный отпуск, с 9 марта собираюсь в отпуск на 14 дней. Положен ли мне отпуск перед декретом на 28 дней или только на 14 оставшихся дней? Если я не уйду в марте, то сколько дней отпуска мне будет положено?

И в первом, и во втором случае работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам продолжительностью 28 календарных дней, авансом.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.