Вопрос: Я беременна, срок 12 недель. Я мама 2 детей до 14 лет. С 15.01.2015 нахожусь на больничном, до ухода на больничный сообщила работодателю о беременности. 21.01.2015 мне пришло письмо от работодателя о том, что моя должность сокращена с 19.01.2015. Я отправила ответ, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ сокращение и мое увольнение недопустимо, также отправила копию справки о беременности. На данный момент я еще на больничном. Что мне делать, как поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, срок 12 недель. Я мама 2 детей до 14 лет. С 15.01.2015 нахожусь на больничном, до ухода на больничный сообщила работодателю о беременности. 21.01.2015 мне пришло письмо от работодателя о том, что моя должность сокращена с 19.01.2015. Я отправила ответ, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ сокращение и мое увольнение недопустимо, также отправила копию справки о беременности. На данный момент я еще на больничном. Что мне делать, как поступить в такой ситуации?

Работодатель не вправе уволить по своей инициативе беременную женщину. Вы вправе продолжить работу после окончания периода нетрудоспособности. При незаконных действиях работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.