Вопрос: Работник является совместителем. Какой размер ставки он имеет право занимать (только 0,5 или больше)? Если работник основной, то какой размер ставки он имеет право занимать - только 1,5 или больше? Один работник занимает две должности. Сколько печатать приказов на отпуск (два или один)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник является совместителем. Какой размер ставки он имеет право занимать (только 0,5 или больше)? Если работник основной, то какой размер ставки он имеет право занимать - только 1,5 или больше? Один работник занимает две должности. Сколько печатать приказов на отпуск (два или один)?

По общему правилу работа по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени в месяц. Более этой нормы работник вправе работать по совместительству, если работа по основному месту приостановлена.

Работодатель должен издать приказы об отпуске работника по каждой из занимаемых им должностей.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 286 лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.