Вопрос: Моему сыну недавно исполнилось 16 лет. Он учится в школе и работает в молодежной организации. С момента исполнения ему 16 лет рабочее время увеличилось не на 2,5 часа (как было в 15 лет), а на 3,5 часа. Должен ли увеличиться оклад моего сына в связи с увеличением рабочего времени на 1 час по причине исполнения ему 16 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему сыну недавно исполнилось 16 лет. Он учится в школе и работает в молодежной организации. С момента исполнения ему 16 лет рабочее время увеличилось не на 2,5 часа (как было в 15 лет), а на 3,5 часа. Должен ли увеличиться оклад моего сына в связи с увеличением рабочего времени на 1 час по причине исполнения ему 16 лет?

Норма рабочего времени Вашего сына в неделю не должна превышать 17,5 часов. Если продолжительность работы Вашего сына увеличилась, то работодатель должен был заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Согласно ч. 1 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.