Вопрос: В нашей компании управляющий позволяет себе агрессию и угрозы из-за вещей, не связанных с работой. Имеет ли право человек, занимающий первую должность в филиале крупной компании, так относиться к сотрудникам? Какими способами можно это исправить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании управляющий позволяет себе агрессию и угрозы из-за вещей, не связанных с работой. Имеет ли право человек, занимающий первую должность в филиале крупной компании, так относиться к сотрудникам? Какими способами можно это исправить?

Действия руководителя работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться в суд с требованием о защите чести и достоинства.

Правовое обоснование:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Защита перечисленных выше прав регулируется гражданским законодательством (ст. 150 ГК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.