Вопрос: В 2012 году в штатное расписание организации была введена должность врача-эксперта (хотя нет документов, на основании которых она введена), работали люди с сертификатом "Организация здравоохранения и общественное здоровье". В 2013 году организация получила лицензию на выдачу больничных листов, врач-эксперт был заместителем председателя врачебной комиссии, у ФСС не возникало вопросов. В декабре 2014 года была проведена специальная оценка условий труда, к должности врача-эксперта опять же никаких претензий, отчет сдан в трудовую инспекцию. В 2015 году ФСС требует, чтобы мы переименовали должность "врач-эксперт" на должность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году в штатное расписание организации была введена должность врача-эксперта (хотя нет документов, на основании которых она введена), работали люди с сертификатом "Организация здравоохранения и общественное здоровье". В 2013 году организация получила лицензию на выдачу больничных листов, врач-эксперт был заместителем председателя врачебной комиссии, у ФСС не возникало вопросов. В декабре 2014 года была проведена специальная оценка условий труда, к должности врача-эксперта опять же никаких претензий, отчет сдан в трудовую инспекцию. В 2015 году ФСС требует, чтобы мы переименовали должность "врач-эксперт" на должность "врач - организатор здравоохранения", обосновывая это тем, что в Номенклатуре должностей медицинских работников должности "врач-эксперт" нет. Но ведь должности "врач - организатор здравоохранения" тоже нет. Функциональные обязанности не меняются, требования к должности те же. Правомерно ли будет переименование? Можем ли мы при этом ссылаться на документ об образовании?

Если работнику, занимающему должность врач-эксперт, не предусмотрено трудовым законодательством, иными федеральными законами, предоставление каких-либо компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то установление в штатном расписании того или иного наименования должности находится полностью в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.