Вопрос: Работница ушла на больничный по беременности и родам, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей было выплачено пособие. Через месяц написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Как правильно уволить данного работника? Кто будет продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница ушла на больничный по беременности и родам, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей было выплачено пособие. Через месяц написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Как правильно уволить данного работника? Кто будет продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Работодатель должен произвести увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в день, указанный в ее заявлении при условии соблюдения порядка о предупреждении работодателя за 2 недели. В этом случае после увольнения выплату пособия по уходу за ребенком на основании заявления женщины будет производить орган социальной защиты.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.