Наш тест (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2015 г.)

Наш тест

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2015 г., с. 74.

1. Какое из перечисленных действий должно быть осуществлено в обязательном порядке работодателем при направлении сотрудника в командировку?

а) оформление командировочного удостоверения;

б) выпуск приказа о направлении сотрудника в командировку;

в) осуществление записи в журнале учёта сотрудников, выбывающих в командировку.

2. Рабочий-сдельщик подал заявление на часть ежегодного оплачиваемого отпуска со 2 по 12 ноября 2015 года продолжительностью 10 календарных дней, в который не входит нерабочий праздничный день 4 ноября. Обязан ли работодатель дополнительно оплатить ему этот нерабочий праздничный день?

а) да, поскольку такая обязанность установлена ТК РФ;

б) нет, так как этот день приходится на отпуск работника.

3. В представленном работницей листке нетрудоспособности по случаю беременности и родов на 140 дней датой освобождения от работы указано 22 декабря 2015 года. Отпуск по беременности и родам она оформляет с 1 января 2016 года. Пособие по данному страховому случаю рассчитывается как произведение среднего дневного пособия и:

а) 140;

б) 130 дней отпуска.

4. На 31 декабря 2013 года у работодателя отсутствовали рабочие места с вредными или опасными условиями труда. Необходимо ли ему осуществить специальную оценку условий труда? И если да, то до какого срока?

а) до 1 января 2014 года;

б) до 1 января 2015 года;

в) до 1 января 2016 года;

г) до 1 января 2018 года;

д) при отсутствии вредных условий труда специальная оценка не проводится.

5. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье в 2016 году составляет:

а) 1971;

б) 1973;

в) 1976;

г) 1980;

д) 1984 часа.

6. Студент-дневник устроился на работу на полставки (продолжительность работы - 20 часов в неделю). Данная работа для него первая. Им представлен больничный в связи с временной нетрудоспособностью. На момент заболевания его страховой стаж не превысил шести месяцев. Как определить средний дневной заработок, используемый при расчёте пособия?

а) исходя из половины минимального размера оплаты труда;

б) из МРОТ.

7. В случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать:

а) обычной продолжительности рабочего дня;

б) продолжительности рабочего дня, на который перенесён выходной день;

в) продолжительность рабочего дня устанавливается коллективным договором.

8. В расчётном периоде женщины, подавшей заявление на оформление отпуска по беременности и родам, имеется период, когда она во время отпуска по уходу за ребёнком работала на условиях неполного рабочего времени. Как учитывать заработок и дни за время такой работы при расчёте пособия?

а) учитываются как дни работы, так и заработок;

б) не учитывается ни заработок, ни дни работы;

в) учитывается заработок, дни работы не учитываются;

г) учитываются только дни работы.

9. Болезнь работника началась до начала простоя, наступившего по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, и закончилась в период такого простоя. В каком порядке подлежит оплате период с начала болезни работника до окончания рассматриваемого простоя?

а) пособие по временной нетрудоспособности за дни до начала простоя и две третьих средней заработной платы работника за период простоя;

б) пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни и две третьих средней заработной платы работника за время с момента окончания болезни до конца простоя;

в) пособие по временной нетрудоспособности за дни до начала простоя и две третьих должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени всего периода простоя;

г) пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни и две третьих должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени с момента окончания болезни до конца простоя.

10. Возвратившимся из командировки продолжительностью 10 календарных дней с 10 по 19 ноября работником представлен листок временной нетрудоспособности с периодом его освобождения от работы с 12 по 16 ноября. Должен ли работодатель выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности по такому больничному?

а) нет, поскольку работник находился в командировке;

б) да, так как работник является застрахованным лицом по страховому случаю "временная нетрудоспособность";

в) да, пособие выплачивается за пять календарных дней болезни, но при этом не выплачивается средний заработок за дни болезни, приходящиеся на рабочие дни командировки (12, 13 и 16 ноября).

11. Работник, отработав рабочий день, обратился к врачу, который оформил ему листок временной нетрудоспособности с освобождением сотрудника от работы в этот день. В каком порядке должен быть оплачен этот день?

а) пособие по временной нетрудоспособности и часть оклада работника за один день;

б) часть оклада работника за один день;

в) пособие по временной нетрудоспособности за один день;

г) пособие по временной нетрудоспособности или часть оклада работника за один день по выбору работника.

12. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31 декабря 2015 года, подала заявление на отпуск по беременности и родам с 4 декабря, приложив к нему листок нетрудоспособности с освобождением от работы с указанной даты по 21 апреля 2016 года (140 календарных дней). На какой период работодатель должен предоставить ей отпуск по беременности и родам с выплатой пособия?

а) с 4 декабря до окончания срока действия срочного договора - 31 декабря 2015 года;

б) с 4 декабря 2015 года по 21 апреля 2016 года.

13. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком и получающая данное пособие, работает на условиях неполного рабочего дня. Ею представлено два листка временной нетрудоспособности в связи со своей болезнью и по уходу за ребёнком. В каком порядке работодатель должен оплатить данный период? Осуществить выплату:

а) только пособия по уходу за ребёнком, поскольку несколько пособий за счёт ФСС России одновременно не выплачиваются;

б) только двух пособий по временной нетрудоспособности;

в) двух пособий за исключением пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком (ведь выплачивается ежемесячное пособие);

г) всех трёх пособий.

Ключ к тесту (на с. 74): 1б, 2а, 3б, 4г, 5б, 6а, 7б, 8в, 9г, 10в, 11г, 12б, 13г.