Вопрос: Я бухгалтер по зарплате. Неправильно был произведен расчет по беременности и родам. Я увольняюсь. Главный бухгалтер удержала полностью зарплату и компенсацию. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я бухгалтер по зарплате. Неправильно был произведен расчет по беременности и родам. Я увольняюсь. Главный бухгалтер удержала полностью зарплату и компенсацию. Законно ли это?

Нет, не законно. Работодатель имеет право удержать денежные средства из заработной платы работника в следующих случаях:

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Самостоятельно работодатель может удержать только 20 процентов заработной платы при каждой выплате заработной платы.

Работодатель не вправе удержать денежные средства из заработной платы работника, в случае если работник оспаривает основание и размер удержания или истек месяц со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. При отсутствии согласия работника на удержание работодатель вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.