Вопрос: В локальном акте должна быть представлена конкретная информация по стимулированию или общие фразы? Мы не получаем стимулирования уже несколько лет, но в локальном акте записано, что должны получать, при этом сроков нет. Написано: "по итогам одного месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года". Что это значит, директор комментировать отказывается. Он постоянно говорит, что стимулирования нет, так как урезали финансирование. Возможно ли это? Ведь в других образовательных учреждениях премии платят. Кто нам может помочь с разъяснениями по этому вопросу? Директор данные вопросы игнорирует (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В локальном акте должна быть представлена конкретная информация по стимулированию или общие фразы? Мы не получаем стимулирования уже несколько лет, но в локальном акте записано, что должны получать, при этом сроков нет. Написано: "по итогам одного месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года". Что это значит, директор комментировать отказывается. Он постоянно говорит, что стимулирования нет, так как урезали финансирование. Возможно ли это? Ведь в других образовательных учреждениях премии платят. Кто нам может помочь с разъяснениями по этому вопросу? Директор данные вопросы игнорирует.

По общему правилу работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок стимулирования работников, если законодательством не предусмотрено иное. При этом в образовательном учреждении системой оплаты труда в обязательном порядке должны быть предусмотрены стимулирующие выплаты. Для более подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с локальным нормативным актом работодателя о порядке премирования, коллективным договором и трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, (далее - Положение) система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, в том числе образовательных, включает:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Согласно п. 5 Положения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2(1) Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.