Вопрос: Я получила извещение о сокращении штата, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как оказалось, меня не сократили, а вывели за штат. Как это возможно? Как со мной правомерно должны поступить по окончании этого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получила извещение о сокращении штата, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как оказалось, меня не сократили, а вывели за штат. Как это возможно? Как со мной правомерно должны поступить по окончании этого отпуска?

Из вопроса не совсем ясно, что именно имеется в виду под выводом Вас за штат. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, по окончании такого отпуска работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.