Вопрос: Согласно карте аттестации моего рабочего места мне полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях в размере 12 дней. Работодатель несколько лет прописывал в коллективном договоре предоставление мне только трех дней, и только 3 дня каждый год мне предоставлялись и оплачивались. Имею ли я право, несмотря на коллективный договор, на все дни дополнительного отпуска, которые мне полагаются согласно аттестации моего рабочего места, т.е. на 12 дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно карте аттестации моего рабочего места мне полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях в размере 12 дней. Работодатель несколько лет прописывал в коллективном договоре предоставление мне только трех дней, и только 3 дня каждый год мне предоставлялись и оплачивались. Имею ли я право, несмотря на коллективный договор, на все дни дополнительного отпуска, которые мне полагаются согласно аттестации моего рабочего места, т.е. на 12 дней отпуска?

Да, Вы имеете право на дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях в размере 12 календарных дней. При этом данный отпуск предоставляется только за фактически отработанное время во вредных и/или опасных условиях. Кроме того, согласно законодательству, действующему до 01.01.2014 г. дополнительный отпуск за вредные и/или опасные условия должен был предоставляться в размере не менее 7 календарных дней.

Таким образом, данное условие коллективного договора противоречит законодательству и оно не применяется.

Правовое обоснование:

До 01.01.2014 г. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" были установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Результаты аттестации рабочих мест используются в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", действующего до 01.01.2014 г.).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.