Вопрос: Я являюсь работником организации с августа 2009 года. В первых числах августа 2010 ушла по больничному листу в отпуск по беременности и родам, предварительно в июле взяла очередной отпуск без оплаты проезда, дни отпуска насчитали пропорционально отработанным дням. В 2011 до сентября 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, затем, прервав отпуск по уходу за ребенком, ушла во второй декретный отпуск. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, который закончится 20 июня 2015 г. Хочу запланировать отпуск на лето 2015 года с выездом на материк. Написала заранее заявление на очередной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь работником организации с августа 2009 года. В первых числах августа 2010 ушла по больничному листу в отпуск по беременности и родам, предварительно в июле взяла очередной отпуск без оплаты проезда, дни отпуска насчитали пропорционально отработанным дням. В 2011 до сентября 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, затем, прервав отпуск по уходу за ребенком, ушла во второй декретный отпуск. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, который закончится 20 июня 2015 г. Хочу запланировать отпуск на лето 2015 года с выездом на материк. Написала заранее заявление на очередной отпуск с 22 июня 2015 на 14 календарных дней с оплатой проезда на материк. В период с 10.10.2013 года до 05.03.2014 года я находилась в отпуске по беременности и родам (по больничному листу). Тогда согласно ст. 121 ТК РФ я заработала стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и соответственно стаж, необходимый для компенсации оплаты проезда в отпуск? Т.е. могу воспользоваться проездом в период 2014-2015? Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж для начисления очередного отпуска и соответственно оплаты проезда?

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 ТК РФ в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.