Вопрос: За два месяца до нового года выдали уведомление о том, что с 12.01.2015 мне будут отменены стимулирующие выплаты, будут предложены новые условия труда. 22.01.2015 ознакомили с приказом (приказ от 13.01.2015) о том, что с 12.01.2015 будут снижены стимулирующие надбавки. Новые условия не предложены, дополнительные соглашения не предоставили. Моя трудовая функция не изменилась, объемы работы не уменьшились, однако зарплата значительно уменьшилась. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За два месяца до нового года выдали уведомление о том, что с 12.01.2015 мне будут отменены стимулирующие выплаты, будут предложены новые условия труда. 22.01.2015 ознакомили с приказом (приказ от 13.01.2015) о том, что с 12.01.2015 будут снижены стимулирующие надбавки. Новые условия не предложены, дополнительные соглашения не предоставили. Моя трудовая функция не изменилась, объемы работы не уменьшились, однако зарплата значительно уменьшилась. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, их изменение допускается только по соглашению сторон. По инициативе работодателя такие изменения возможны в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

По общему правилу в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соответствующее соглашение заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.