Вопрос: График работы 2/2. Отработанное время - 11 часов в день. Входит ли в рабочее время время для отдыха? После 11 часов отработанного времени приходится возить документы, требуется 1 час. Как должен учитываться этот час рабочего времени? Значит отработанное время должны ставить 12 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы 2/2. Отработанное время - 11 часов в день. Входит ли в рабочее время время для отдыха? После 11 часов отработанного времени приходится возить документы, требуется 1 час. Как должен учитываться этот час рабочего времени? Значит отработанное время должны ставить 12 часов?

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день, то время переработок должно учитываться работодателем как сверхурочная работа с повышенной оплатой, при условии что работодатель поручал Вам ее выполнение.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ) и, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.