Вопрос: Я написала заявление на увольнение 22.01.2015, мое заявление проигнорировали. А теперь требуют, чтобы я писала заявление 25 числом. Плюс к этому я из города переехала в область, а увольнять без отработки меня не хотят. В городе мне жить негде, график у нас не позволяет мне успевать на автобус. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение 22.01.2015, мое заявление проигнорировали. А теперь требуют, чтобы я писала заявление 25 числом. Плюс к этому я из города переехала в область, а увольнять без отработки меня не хотят. В городе мне жить негде, график у нас не позволяет мне успевать на автобус. Что делать?

Работодатель обязан произвести увольнение работника на основании его письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Поскольку увольнение производится по Вашему собственному желанию, то Вы вправе не переписывать заявление об увольнении.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обязанность работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, возникает в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, в связи с выходом работника на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, нарушением работодателем норм трудового законодательства и пр.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.