Вопрос: В Положении об оплате труда организации указано, что при увольнении работнику выплачивается материальная помощь. Имеет ли право работодатель не производить выплату материальной помощи и на каких основаниях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Положении об оплате труда организации указано, что при увольнении работнику выплачивается материальная помощь. Имеет ли право работодатель не производить выплату материальной помощи и на каких основаниях?

Вопросы выплаты материальной помощи определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на заданные Вами вопросы.

Вместе с тем обращаем внимание на то, что работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.