Вопрос: На работе директор, услышав как я произнес матерное слово, обратился к финансовому директору со словами "Неплохо бы нам удерживать с сотрудников за матерные слова". В тот же день буквально через час я опять произнес матерное слово и директор сказал финансовому директору "Удержите с этого сотрудника 2 000 рублей". Сразу скажу, на нашем предприятии нет приказа или распоряжения об удержании из зарплаты за матерные слова, во всяком случае я не уведомлен о них. Законно ли то, что с меня удержат 2 000 рублей за матерные слова? Если есть такие приказы или распоряжения о удержании за матерные слова, то как я должен быть с ними ознакомлен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе директор, услышав как я произнес матерное слово, обратился к финансовому директору со словами "Неплохо бы нам удерживать с сотрудников за матерные слова". В тот же день буквально через час я опять произнес матерное слово и директор сказал финансовому директору "Удержите с этого сотрудника 2 000 рублей". Сразу скажу, на нашем предприятии нет приказа или распоряжения об удержании из зарплаты за матерные слова, во всяком случае я не уведомлен о них. Законно ли то, что с меня удержат 2 000 рублей за матерные слова? Если есть такие приказы или распоряжения о удержании за матерные слова, то как я должен быть с ними ознакомлен, должна ли быть моя подпись о ознакомлении? Законен ли такой приказ об удержании из зарплаты за матерные слова?

Нет, незаконно. Работодатель не вправе производить удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки.

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (например, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.