Вопрос: Нас несколько человек, которые устроились на склад водителями электропогрузчика. Техника по специальности не предоставляется, работать приходиться сборщиком товара. С января 2015 г. нас обзванивают уведомить о том, чтобы на работу не выходили, сидим за свой счёт. Рабочий график периодически меняют. На работу привозят на транспорте по окончании работы, которая часто заканчивается в разное время, после чего всех отправляют домой. Т.е. или своим ходом или ждать рабочий транспорт по несколько часов. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нас несколько человек, которые устроились на склад водителями электропогрузчика. Техника по специальности не предоставляется, работать приходиться сборщиком товара. С января 2015 г. нас обзванивают уведомить о том, чтобы на работу не выходили, сидим за свой счёт. Рабочий график периодически меняют. На работу привозят на транспорте по окончании работы, которая часто заканчивается в разное время, после чего всех отправляют домой. Т.е. или своим ходом или ждать рабочий транспорт по несколько часов. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором. Работодатель не вправе переводить Вас на другую работу без Вашего письменного согласия.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по письменному заявлению работника, т.е. предоставление работнику такого отпуска против его воли неправомерно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.