Вопрос: Работаю в Государственном бюджетном учреждении в контрактной службе в должности специалиста 1 год. Получил предложение от заместителя директора по экономическим вопросам перейти в планово-экономический отдел. Свободные вакансии - экономист, ведущий экономист, главный специалист, заместитель начальника отдела. Образование - высшее, менеджер по специальности "Менеджмент организации". Опыт работы - с 1997 по 2013, индивидуальный предприниматель с 2001 по 2008, руководитель ООО с 2002 по 2013, директор ООО. Подтверждение есть на сайте ФНС (egrul.nalog.ru). Записи в трудовую книжку сделано не было. На данный момент в трудовой книжке "дыра"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Государственном бюджетном учреждении в контрактной службе в должности специалиста 1 год. Получил предложение от заместителя директора по экономическим вопросам перейти в планово-экономический отдел. Свободные вакансии - экономист, ведущий экономист, главный специалист, заместитель начальника отдела. Образование - высшее, менеджер по специальности "Менеджмент организации". Опыт работы - с 1997 по 2013, индивидуальный предприниматель с 2001 по 2008, руководитель ООО с 2002 по 2013, директор ООО. Подтверждение есть на сайте ФНС (egrul.nalog.ru). Записи в трудовую книжку сделано не было. На данный момент в трудовой книжке "дыра" с 1998 по 2014 (последней сделана запись о приеме на работу в Государственное бюджетное учреждение). 1. На какие вакансии я согласно действующему законодательству могу претендовать и на каких условиях (получение дополнительного образования, наработки стажа и т.д.)? 2. Существует ли законная возможность внесения в трудовую книжку "пропущенных" записей?

1. Ответ на первый вопрос не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

2. Вам необходимо обратиться к предыдущим работодателям для получения документов, подтверждающих Ваш стаж работы в данных организациях.

Для внесения в трудовую книжку пропущенных записей Вам следует обратиться к работодателю по настоящему месту работы с документами, подтверждающими Ваш стаж работы на предыдущих местах работы.

Запись о деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в трудовую книжку не вносится.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.